„Unser Unternehmen ist zu klein für die Integration von High-Potentials mit Migrationshintergrund“
Warum eigentlich?
Als Personalberaterinnen für KMU in der Metropolregion Hamburg hören wir immer wieder Bedenken, der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland nicht gewachsen zu sein. Die deutsche Sprache sei nicht perfekt genug, die Prozesse in Deutschland seien andere als in den Herkunftsländern, die Internationalität sei im bisherigen Team nicht gegeben, die Neuen würden sich daher möglicherweise nicht wohl fühlen.
Es geht auch anders: heute hat eine unserer Kandidatinnen aus Lateinamerika mit mehrjähriger Erfahrung im Außenhandel in ihrem Heimatland ihren Job im internationalen Handel begonnen, das Hamburger Unternehmen hat knapp 20 Mitarbeiter. Sie passt tatsächlich nicht zum ursprünglichen Stellenprofil. Die Bewerbung kam jedoch fast zeitglich mit dem Telefonat des Inhabers, er sei interessiert an spanischsprechenden Kandidaten. Dass er mit dieser einen Anforderung eine Expertin kennenlernen würde, mit der er seinen Lateinamerika-Markt entwickeln kann, war ein großartiger Match.
Wir wünschen beiden Seiten eine langjährige Success-Story!
Und wenn Sie Personalsorgen haben: schenken Sie doch den hochmotivierten Bewerberinnen und Bewerbern, die sehr zielgerichtet zu uns kommen, um hier ihre Karriere zu planen, noch mehr Beachtung. Die europäischen Nachbarn haben ebenfalls interessante Jobs im Angebot – wäre toll, wenn die High Potentials in Hamburg bleiben. Wir hätten da ein paar Ideen…