Nicht jedes Öl passt in jede Pfanne – und nicht jede Stelle zu jedem Menschen
Sie stehen in Reih und Glied im Regal: kaltgepresst, raffiniert, nussig, mild, hoch erhitzbar, aus Oliven, Raps oder Sesam. Die Welt der Speiseöle ist bunt und vielfältig. Und genau das macht sie so spannend – oder auch ein bisschen herausfordernd. Denn: Nicht jedes Öl passt zu jedem Gericht. Was das mit Personalgewinnung zu tun hat? […]
Nur 7 % wollen vom Bot beurteilt werden – Warum Recruiting nur mit Technik nicht funktioniert
Automatisierte Vorauswahl, KI-Interviews, Mimik-Analyse – vieles klingt nach Effizienz, doch BewerberInnen denken anders: Laut einer aktuellen StepStone-Studie möchten 63 % ab dem ersten Gespräch mit echten Menschen kommunizieren. Nur 7 % vertrauen der digitalen Beurteilung durch Tools. Was bedeutet das für Unternehmen, die passende Mitarbeitende gewinnen wollen? Vor allem eines: Technik kann helfen – aber Vertrauen entsteht […]
„Wein reift im Fass, Talente im passenden Umfeld.“
Im Sommer werden die Weinfässer in den Kellern langsam gefüllt, sorgsam gepflegt – bis der perfekte Tropfen entsteht. Genau wie beim Wein geht es auch bei der Personalgewinnung um Geduld, Qualität und das richtige Zusammenspiel von Inhalt und Umgebung. Wir, Susanne und Dorte von Kardeel Consulting, wissen: Talente sind nicht einfach „Wein im Fass“, der […]
Zwischen Sonnenbrille und Stellenanzeige
Was die Generation Z wirklich sucht – und wie Unternehmen sie erreichen Sommerzeit ist Umbruchzeit. Für viele junge Menschen beginnt ein neuer Lebensabschnitt: Abschluss in der Tasche, erster Job in Sicht – oder zumindest die Hoffnung darauf. Die Generation Z ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen. Mit eigenen Vorstellungen, einem anderen Blick auf Arbeit – und […]
Der Teufel von Teufelsbrück in Hamburg – Was hat er mit Personalgewinnung zu tun?
Wer in Hamburg-Othmarschen an der Elbchaussee entlangspaziert, stößt irgendwann auf einen merkwürdigen kleinen Teufel aus Bronze. Er steht auf einem Brückengeländer und erinnert an die alte Legende von der „Teufelsbrück“. Die Geschichte geht so: Einst sollte an dieser Stelle eine Brücke gebaut werden – doch jedes Mal, wenn man sie errichtete, stürzte sie wieder ein. […]
Urlaubt Ihr noch oder onboardet Ihr schon? 🌴💼
Was machen PersonalentscheiderInnen im Sommer? Hören sie einfach auf, nach neuen Mitarbeitenden zu suchen? Oder wird die Suche still und heimlich fortgesetzt? Antwort: Natürlich wird auch während des Sommers weiter nach Talenten und Jobs gesucht! Kündigungsfristen werden länger, One-Klick-Bewerbungen bequemer – und die Nachfrage nach Fachkräften bleibt auch in den Ferien hoch. Wer also denkt, […]
Da liegt ein toter Fisch im Raum! 🐟
Jeder sieht ihn, aber keiner spricht es an – das schwelende Problem. Warum eigentlich? Vielleicht, weil man sich nicht sicher ist, wie man das Thema anpacken soll. Oder weil es diese unbequeme Stille gibt, die plötzlich ganz schön laut wird. Vielleicht auch der Glaube, dass sich das Problem von selbst erledigen wird. Spoiler: Der Fisch […]
👻 Ghosting im Bewerbungsprozess – Warum es passiert, und wie man es vermeiden kann
Ghosting kennen wir aus dem Dating – doch mittlerweile passiert es auch im Recruiting. KandidatInnen verschwinden plötzlich aus dem Prozess, melden sich nicht mehr zurück oder erscheinen nicht zum vereinbarten Vorstellungsgespräch. Aber auch Unternehmen lassen KandidatInnen oft im Ungewissen. Warum passiert das – und wie kann es verhindert werden? Warum kommt es zu Ghosting? Ghosting […]
Dumm wie ein Schaf? Ganz im Gegenteil! 🐑
„Dumm wie ein Schaf!“ – Ein Spruch, der vielen vertraut ist. Schafe gelten als Mitläufer, die brav der Herde folgen, und keine eigenen Entscheidungen treffen. Doch wer sich solche Redewendungen zu eigen macht, sollte sich vielleicht selbst mal hinterfragen. Denn wussten Sie, dass Schafe eine bemerkenswerte Fähigkeit zur Gesichtserkennung haben? Forschende der Universität Cambridge haben […]
🚀 New Work vs. Traditionelle Arbeitsmodelle – Was wollen ArbeitnehmerInnen wirklich?
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Während New Work mit 🌍 Flexibilität, Eigenverantwortung und Sinnstiftung lockt, bieten traditionelle Modelle 🏢 klare Strukturen und Stabilität. Doch was zählt für ArbeitnehmerInnen wirklich? 🤔 🔹 New Work: Freiheit mit Verantwortung New Work ist mehr als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – es fordert eine neue Haltung gegenüber Arbeit: Selbstbestimmung statt […]