Was schiefläuft, wenn Recruiting zur Nebensache wird
21:16 Uhr, Feierabend längst vorbei. Die HR-Managerin klickt sich durch die Mails. Der neue Junior Product Manager ist endlich gefunden – jetzt nur noch eben die Absagen an die restlichen KandidatInnen rausschicken. Alles in Blindkopie, Text reinkopiert, Betreff? Steht da noch „Absagestapel“?
Am nächsten Morgen ist das Postfach voll. Enttäuschung, Wut, Ironie – die abgelehnten KandidatInnen haben sich das gemerkt.
Im Mittelstand heißen Ordner vielleicht anders, aber die Realität ist oft ähnlich: wenig Zeit, zu viel auf dem Tisch – und zu wenig Unterstützung im Recruiting.
Dabei geht es um Menschen. Um EindrĂĽcke. Um Wirkung.
Wer Talente sucht, sollte Kommunikation nicht nebenbei machen. Sondern mit jemandem, der weiĂź, wie man absagt, ohne TĂĽren zuzuschlagen.
Kardeel Consulting heißt: professionell bleiben – auch wenn’s spät wird.