Der Lebenslauf, der Talent unsichtbar machte
Markus, Sales Manager mit zehn Jahren Erfahrung in internationalen Märkten, bewirbt sich für eine Führungsposition. Er schickt seinen Lebenslauf – unkommentiert, unstrukturiert, ohne klare Ergebnisse, keine Zahlen, keine Zeitangaben, kein Hinweis auf Kundensegmente oder Zielerreichung. Oder er reicht lediglich ein Social-Media-Profil ein – mehrere Unternehmen mit Positionstiteln, aber kaum greifbare Aussagen zu Leistungen, Umsätzen oder […]