Sie stehen in Reih und Glied im Regal: kaltgepresst, raffiniert, nussig, mild, hoch erhitzbar, aus Oliven, Raps oder Sesam. Die Welt der Speiseöle ist bunt und vielfältig. Und genau das macht sie so spannend – oder auch ein bisschen herausfordernd. Denn: Nicht jedes Öl passt zu jedem Gericht.
Was das mit Personalgewinnung zu tun hat?
Auch bei der Besetzung offener Stellen geht es darum, das richtige „Öl“ für die jeweilige „Pfanne“ zu finden. Was bringt es, ein hochhitzebeständiges Rapsöl einzusetzen, wenn die Küche kalt bleibt? Oder ein feines Nussöl einzusetzen, wenn das Öl Wok-tauglich sein müsste?
Es braucht Feingefühl – und das richtige Rezept.
Manche KandidatInnen bringen mit, was Teams lange gesucht haben – aber nur, wenn man sie auch richtig „verarbeitet“. Eine gute Passung heißt eben nicht nur: Der Lebenslauf passt zur Stellenbeschreibung. Sondern: Die Werte stimmen, die Erwartungen sind klar – und beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen.
Und genau hier kommen wir, Susanne und Dorte, „in die Küche“…
Mit Gespür für Menschen und Timing, mit dem Blick für Zutaten, die sich ergänzen, und dem Gespür für den richtigen Moment. Wir verbinden, was zueinander passt – für Teams, die wirklich miteinander kochen wollen,
Denn manchmal ist es eben doch das gute, altbewährte Rapsöl, das ein Gericht rund macht – und manchmal darf es das besondere Tropfen aus dem Feinkostregal sein.
Aber eins ist sicher:
Bei uns läuft niemand wie Öl einfach durch. Wir hören zu – und sorgen dafür, dass sich Talente und Unternehmen nicht nur begegnen, sondern ein echtes Team werden.