Neulich sagte Susannes Tochter – 22 Jahre alt, Digital Native und mitten im Berufseinstieg – einen Satz, der uns sehr beschäftigt hat:
„Ich bewerbe mich nur dort, wo Menschen die Auswahl treffen. Ich möchte nicht von einer KI aussortiert werden.“
Sie ist damit keine Ausnahme. Gerade junge, qualifizierte KandidatInnen akzeptieren KI im Recruiting als Unterstützung – aber nicht als Entscheiderin. Sie wollen wissen, wer hinter einer Auswahl steht, wie Entscheidungen zustande kommen und ob echtes Interesse an ihnen besteht.
2025 hat sich die KI endgültig im Recruiting etabliert: automatisierte Vorauswahl, Matching-Algorithmen, standardisierte Prozesse. Das schafft Tempo und Entlastung. Gleichzeitig erleben wir 2026 eine klare Gegenbewegung: Der Wunsch nach menschlicher Bewertung wächst. Studien und unsere tägliche Praxis zeigen, dass Unternehmen Talente verlieren, wenn Auswahlprozesse zu anonym werden.
Denn Recruiting ist mehr als Datenabgleich. Lebensläufe erzählen keine Geschichten. Algorithmen erkennen keine Motivation, keine Entwicklungspotenziale. Das entsteht im Gespräch.
Genau hier sehen wir unsere Aufgabe als Personalberaterinnen.
Wir nutzen moderne Tools – aber wir überlassen Entscheidungen nicht der Technik. Wir hören zu, fragen nach, ordnen ein und bringen Unternehmen und KandidatInnen wirklich zusammen. Unser Anspruch ist ein persönlicher und individueller Auswahlprozess, der professionell, fair und nachvollziehbar bleibt.
Recruiting 2026 ist kein KI versus Menschen. Es ist eine bewusste Entscheidung für Qualität.
Wenn Sie als Unternehmerin oder Unternehmer vor der Frage stehen, wie Sie moderne Recruiting-Tools sinnvoll einsetzen – ohne den menschlichen Faktor zu verlieren- sprechen Sie uns gern an.
Wir begleiten Sie dabei, passende Menschen zu finden. Nicht nur Profile.